Wir helfen Ihnen den richtigen Kandidaten für Ihre Vakanzen zu finden und langfristig zu binden. Unser Modell baut auf drei Säulen:

1. Sollprofil definieren: Durch einen gemeinsamen Workshop und valide Diagnostiktools, definieren wir ein exaktes Anforderungsprofil für Ihre Vakanz. Die geforderten Kompetenz- und Charaktereigenschaften werden herausgearbeitet. 

2. Suche: Wir unterstützen Sie bei der Suche des passenden Kandidaten, indem die Stellenanzeige individuell auf die gesuchten Charaktereigenschaften abgestimmt wird und die Bewerber durch unsere Messverfahren auf ihre Eignung gefiltert werden.

3. Nachhaltige Bindung: Wir begleiten Sie bei der nachhaltigen Integration der neuen Mitarbeiter und liefern wichtige Anhaltspunkte zu deren intrinsischer Motivation. Darüber hinaus fördern wir in individuell zugeschnittenen Entwicklungsprogrammen zusätzliche Kompetenzen.

Ihre Verkäufer*Innen beraten und trainieren wir individuell bezugnehmend auf den persönlichen Verkaufsstil, den wir zu Beginn messen. 

Das Beziehungsmanagement zu Kunden wird verbessert und auch mit anspruchsvolleren Kunden kann eine gute Kommunikation aufgebaut werden.

Ein gutes Team greift ineinander wie perfekt passende Zahnräder. Ziel ist, dass alle Zahnräder aktiv Kraft entfalten, statt sich nur mitzudrehen. 

Wir helfen dabei alle Teammitglieder perfekt aufeinander abzustimmen und somit die maximale Kraftentfaltung zu ermöglichen. Durch Persönlichkeits- und Kompetenzmessungen können die Aufgaben im Team effizient verteilt werden. Mit gegenseitigem Verständnis des Verhaltens und individueller Motivatoren wird eine zwischenmenschliche Harmonie und somit intrinsische Motivation entwickelt.

Der Erfolg jedes Managementprozesses ist davon abhängig, wie viel positive menschliche Energie mobilisiert werden kann.

Wir beraten und coachen auf Basis der Ergebnisse unserer Potenzialanalyse, mit der wir Kompetenzen, Verhalten, Werte und Motive Ihrer Führungskräfte valide messen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine moderne Unternehmenskultur.